Rozwoj zawodowy w pielegniarstwie

Wykwalifikowana i wykształcona kadra toż niezwykła liczba i inwestycja wszystkiej firmy. Pracownik znający swoje cele i korzystający narzędzia oraz informację do ich sprawienia, jest gwarantem sprawnego bycia firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz rozwijania powodują rozwój pracownika, dodają jego zaletę i efektywność pracy, zaspokajają potrzebę kształcenia się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się wartościowy i doceniony, co liczy zadanie w sieci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry dane są dla ludzi wszystkich szczebli - od najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w biznesie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) i korzystają na punktu m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do pisania czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez nowości w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty szkoleń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zaznajomienie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o innych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez pewnych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i przygotowań, ciekawą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, tworzące na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie sprzętu biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, by nie zechciał poszukać innej nazwy i aby nakład ubrany w jego rozwój zaczął procentować.